Gerente de Recursos Humanos

PERFIL DE PUESTO

Título del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Reporta a: Gerencia Administrativa / Dirección General Supervisa a: Líder de Reclutamiento (1 persona) Sector: Servicios (Tintorería y Sastrería) Plantilla total: Aprox. 150 empleados

1. OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Esto incluye garantizar el pago puntual y correcto de la nómina y seguridad social, supervisar la estrategia de atracción de talento (10-15 ingresos mensuales), mantener un clima laboral positivo mediante comunicación efectiva y gestionar las relaciones laborales conforme a la ley y políticas internas.

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. Nómina y Seguridad Social (Hard HR) – Prioridad Alta

• Nómina Semanal y Quincenal: Cálculo, revisión y dispersión de nómina (Bancomer/Banamex), incluyendo destajos de sastres y comisiones.
• Seguridad Social (IMSS/INFONAVIT): Gestión completa de IDSE (altas, bajas, MS), cálculo y pago de SUA (mensual/bimestral), control de créditos de vivienda y riesgos de trabajo (ST-7, Prima de Riesgo).
• Impuestos y Prestaciones: Cálculo y pago de ISN (EdoMex y CDMX), FONACOT, dispersión de Vales de Despensa y administración de tarjetas.
• Procesos Anuales: Cálculo de Aguinaldo y PTU.
• Auditoría: Revisión de reportes de sastrería para evitar pagos duplicados y cruce de información vs. facturación/producción.

B. Supervisión de Reclutamiento y Selección

• Gestión del equipo: Supervisar el desempeño de la Líder de Reclutamiento, asegurando la cobertura de 10 a 15 vacantes mensuales operativas y administrativas.
• Estrategia: Validar las fuentes de reclutamiento utilizadas y los perfiles de puesto para asegurar que el personal atraído cumpla con los estándares técnicos (ej. pruebas de costura/sastrería).
• Control de Expedientes: Asegurar que el área de reclutamiento entregue el expediente completo y los contratos firmados antes de procesar el alta en nómina.
• Onboarding: Supervisar que los nuevos ingresos reciban su inducción básica y herramientas de trabajo.

C. Relaciones Laborales

• Manejo de Conflictos: Atender dudas, quejas y conflictos entre colaboradores o con supervisores operativos.
• Disciplina: Elaboración de actas administrativas, amonestaciones y seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo.
• Desvinculaciones: Negociación de bajas, cálculo de finiquitos/liquidaciones y ratificación de renuncias ante la autoridad si fuera necesario.
• Contratos: Control de vencimientos de contratos temporales y renovaciones.

D. Comunicación Interna

• Canales de Comunicación: Gestionar los tableros de avisos, grupos de WhatsApp corporativos o comunicados oficiales (cambios de turno, días festivos, avisos de nómina).
• Eventos y Cultura: Organizar eventos básicos de integración (cumpleaños del mes, convivios de fin de año, día del sastre/lavandero, etc.).
• Sentido de Pertenencia: Fomentar un ambiente de respeto y colaboración en la planta y sucursales.

3. PERFIL DEL CANDIDATO

Educación:

• Nivel académico: Bachillerato Técnico, Carrera Trunca o Licenciatura (Pasante o Titulado).
• Nota: No es indispensable el título universitario, pero sí es obligatorio demostrar conocimientos sólidos y actualizados en administración de personal y leyes laborales.

Experiencia:

• Mínimo 3 a 5 años de experiencia generalista manejando nómina y personal.
• Experiencia previa supervisando a al menos una persona o coordinando equipos.
• Habituado a entornos operativos con rotación de personal (retail, servicios, producción).

Conocimientos Técnicos Indispensables (Examen técnico requerido):

• Dominio total de IDSE, SUA, SIPARE y portales bancarios.
• Cálculo manual de finiquitos y nómina (para validar al sistema).
• Ley Federal del Trabajo (particularmente en temas de rescisión, contratos y jornada laboral).
• Excel Intermedio (Tablas dinámicas, cruces de bases de datos).

Competencias Habilidades:

• Liderazgo: Capacidad para guiar y exigir resultados a la encargada de reclutamiento.
• Carácter y Firmeza: Para el manejo de relaciones laborales, sanciones y negociaciones de salida.
• Empatía y Comunicación: Capacidad para "traducir" temas de nómina o legales a lenguaje sencillo para el personal operativo (sastres, planchadores, choferes).
• Organización: Habilidad para balancear la carga administrativa (fechas fatales de nómina) con la carga humana (atención al personal).

4. INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPIs)

El éxito de esta persona se medirá por:

1. Cero multas/recargos en IMSS, INFONAVIT e ISN.
2. Nómina sin errores y pagada en tiempo.
3. Cobertura de vacantes (asegurar que su subordinada cumpla la meta mensual).
4. Clima laboral estable (reducción de conflictos y demandas laborales).

Sueldo: de $35,000 a $40,000 brutos + prestaciones de ley

Si te interesa participar postúlate por éste medio y envía tu cv por whatsapp al número mencionado en los datos de contacto.